2020年12月11日上午9:30，EON4体育教育學科校企合作研討會在四平路校區中德大樓901會議室準時開始👨🏽‍🚒🍠。同濟大學EON4院長馮曉、黨委書記王繼平、副院長王奕俊🧑🏻‍🦱，以及EON4師生參加了本次研討會🧑🏿‍✈️🏷。來自慕貝爾有限公司、景格科技股份有限公司、上海金拱門食品有限公司等企業的負責人共同參與了此次研討會🫣。本次研討會由王奕俊副院長主持📪。

    馮曉院長致歡迎辭，對大家的到來表達感謝🧒，並表示希望各位專家積極對EON4体育教育學科提出建議性、啟發性的建議📱。王奕俊老師對本EON4研究生企業實踐的情況進行了介紹。  

進入到研討環節👩🏼‍🍼，景格科技股份有限公司副總裁梅泓女士首先發言，景格公司多年來在職業教育領域耕耘☹️💆🏿‍♀️，在校企合作方面積累了豐富的經驗。梅總指出以實際的工作任務帶動學生能力提升是一個比較有效率的方式，她分享了景格科技校企合作的總體目標、實施方式😀🤶、評價方式🔠，並展示了評價結果。研討會上梅泓女士還指出了目前校企合作中存在的問題🤸🏽，如職業學校教師勝任力🏍、任教教師來源多元化導致單一的教師培養培訓課程不足以支撐等。

隨後🆎，慕貝爾有限公司亞太區人力資源總監陳靜女士分享了自己的經驗⛹🏼‍♂️。她認為成功的經驗應該是能夠被提煉出來的，認為目前企業和學校之間存在溝通壁壘👩🏽‍🏫，她希望可以借助EON4提供更廣闊的平臺給更多的企業。慕貝爾有限公司中國區人力資源經理張立先生圍繞企業需要什麽樣的教師📈、如何建設培訓師隊伍🫱🏿，提出了自己的看法。

  上海金拱門食品有限公司人力資源部高級督導施敏女士對金拱門食品公司的培訓模式做了介紹🔫。她提到希望更多學生可以從大一開始盡早進入企業，大學三年的學習與工作可以讓學生完成從學生到社會人的轉變。當學生大學畢業後可以直接進入社會。相比於學校的學習🔊，企業環境能讓學生成長更快，且企業人才需求量大，願意積極開展校企合作。

才賦人力資源科技有限公司BPO部門招聘經理奚莉莉女士提到，才賦公司在學生未畢業時即介入，提供相應的培訓，使學生在畢業後可以直接適應客戶企業需求🔦，形成定點定向培養模式👨‍🍳。

超星集團副總經理賀浩先生介紹了超星集團的主要業務領域和人才需求，並表示希望與EON4加強交流，也歡迎EON4体育畢業生日後來到超星工作🎩。

上海盒馬網絡科技公司校園招聘專家趙佳瓊女士表示，盒馬作為一個新興互聯網公司在校企合作上涉及較少🤭👫🏼，但是盒馬的用工人數大，用工模式靈活，希望日後可以和職教EON4進行深入的溝通🆓。

各位參會企業代表與EON4老師就校企合作中的問題、模式⛴🫓、優勢以及當下的用工需求等做了進一步的探討。

最後🤸🏽‍♂️，王繼平書記對會議做了總結發言🏄🏽‍♂️。他指出當前的校企合作仍然受到諸如職業標準缺失🧚‍♂️🦿、行業自治不夠等外部環境和框架條件的製約🙍🏻‍♂️。長期以來，中國的校企合作一直主要依靠外部驅動，模式也處於不斷變化之中🦸🏼‍♀️，但到現在，應該進入追求高素質人才的內在驅動階段，更應該追求合作的品質。校企合作中的人才培養僅靠企業或是學校來單向主導是遠遠不夠的，必須要依靠雙方共同的努力。王繼平書記介紹了同濟職教EON4的主要工作和優勢特色，並表示EON4裏的研究生培養需要借助企業的力量🚯，企業中培訓師的培養也可以依靠職教EON4的優勢🧑🏼‍⚕️，希望在日後同濟職教EON4可以與各家企業在不同的議題上開展深入合作。